Wood Group Mustang Norway AS – bruk av innleid arbeidskraft

Rutine for å sikre lovlig innleie

Beskrivelse

Wood hadde ikke sikret rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av reglene om innleie fra bemanningsforetak.

Begrunnelse

Wood vurderte ikke det enkelte innleieforhold mht. lovlighet. Wood hadde ikke oversikt over:

• Dato – innleieperiode
• Hjemmelsgrunnlag for innleien – dvs. om arbeidet er av midlertidig karakter, om det er i stedet for en annen eller andre (vikariat) eller om innleien er omfattet av avtalen med fagforeningen om tidsbegrenset innleie.
• Tydeliggjøring av grunnlag for innleien - f.eks beskrivelse av prosjekt og varighet, behov for oppbemanning i forbindelse med et konkret prosjekt, vikar for sykemeldt eller permisjon.

Disse manglene vanskeliggjorde både selskapets og tilsynsmyndighetenes oppfølging av om lovens vilkår for bruk av innleie er tilstede.

Høy innleieprosent over flere år kan tyde på at det kan være et permanent behov for

flere av de innleide. Innleien Wood har i dag er lovlig, pga. avtalen med fagforeningene. Men, dersom avtalen ikke blir videreført, vil ikke Wood kunne dokumentere hvilke innleieforhold som er lovlige og hvilke som må avsluttes.

Hjemmel

• Arbeidsmiljøloven § 3-1 - Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

• Arbeidsmiljøloven § 14-12 - Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)

• Styringsforskriften § 6 - Styring av helse, miljø og sikkerhet

  (sist endret: 01.01.2011)