Hørselskadelig støy
Beskrivelse
Mangelfull oversikt over støyeksponering, beregning av daglig støydose for personell samt kjennskap til vedlikehold av hørselvern.
Begrunnelse
- Det var utført områdemålinger av støy og utarbeidet støykart for beregning av oppholdstider for forskjellige personellkategorier i ulike områder. Det fremkom i intervju at det var mangelfull kunnskap blant utførende personell om beregning av daglige støydoser ved arbeid i ulike områder og i kombinasjon med bruk av håndholdt verktøy.
- Det manglet eksponeringsmålinger av ulike personellkategorier ved fullskifts dosimetermålinger om bord.
- Det var liten kjennskap til retningslinje for bruk av verneutstyr (ref. WP21) som blant annet angir vedlikehold av hørselvern, og det ble registrert varierende praksis for vedlikehold av hørselsvern. Det var i tillegg uklar beskrivelse av vedlikehold av hørselsvern i ovennevnte retningslinje.
Hjemmel
Helserisiko ved eksponering for benzen og andre kjemikalier
Beskrivelse
Mangelfull oversikt over kilder og eksponeringsnivåer for benzen og malingsprodukter, samt manglende etterlevelse av krav til beskyttelse av arbeidstakere.
Begrunnelse
- Det var gjennomført kartlegginger av kilder for potensiell benzeneksponering og benzen konsentrasjoner ved overhaling av separator på Knarr i 2017. Det framkom under intervju at selskapet ikke hadde gjennomført en systematisk identifikasjon av kilder til benzenforurensing og hvilke utstyr og arbeidsoperasjoner som kan bidra til denne eksponeringen. Det var ikke gjennomført systematiske kartlegginger av benzeneksponering for ulike personellgrupper. Vi fikk opplyst at videre arbeid med kartlegging av kilder og eksponering til benzen skulle igangsettes i andre kvartal i 2018.
- Det er ikke etablert et register over arbeidstakere som er eller kan bli eksponert for kreftfremkallende eller mutagene kjemikalier med tilhørende inklusjonskriterier. Under tilsynet fikk vi opplyst at Teekay arbeidet med etablering av dette registeret.
- Prosedyrene om håndtering av benzen og Hg, bruk av åndedrettsvern og personlig verneutstyr var lite kjent blant ledende og utførende personell. Det var usikkerhet knyttet til tetthetstesting, filterbytte og valg av filtertype blant dette personellet. Dette var også et oppfølgingspunkt fra DNV GL rapport om kartlegging av kjemisk arbeidsmiljø fra 2016.
- Malingsbu med lager for maling var delvis utbedret, men blanding av maling forgikk i et provisorisk «telt» på dekk ved siden malerbua. Det var ikke gjort faglige vurderinger av eksponeringsforhold for personell som blandet maling her.
Hjemmel
Henvisning til annet regelverk
Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav § 31-1 om register over arbeidstakere utsatt for kreftfremkallende eller mutagene kjemikalier og bly
Endringsprosesser i forpleining
Beskrivelse
Mangelfull vurdering av helserisiko ved endring i bemanning og oppgaver i forpleiningen
Begrunnelse
Det framkom i intervju og ved dokumentgjennomgang at det ikke forelå et tilstrekkelig beslutningsgrunnlag for de endringer som var iverksatt.
- Sodexo gjennomførte i 2016 en justering av trappetrinnsmodellen som innebar færre medarbeidere i forhold til POB, en prosess kalt KV08. Muskel- og skjelettplager er en kjent utfordring i forpleiningsbransjen generelt, og det kom fram i intervju at dette også gjaldt forpleiningspersonell på Knarr. Sodexo hadde ikke gjennomført arbeidsmiljøkartlegginger som ledd i denne endringsprosessen, foruten en psykososial kartlegging fra 2017. Denne viste blant annet at høyt tempo var en av utfordringene arbeidstakerne opplevde på Knarr, i tillegg til misnøye med gjennomførte endringer.
- Teekay gjennomførte i 2016 en ergonomisk kartlegging som også omfattet forpleiningspersonell. Imidlertid framkom det under tilsynet at denne ikke var brukt av Sodexo som underlag ved bemanningsendringen (KV08).
- Det kom fram i intervju at det var vanskelig å tilrettelegge for arbeidstakere med spesielle behov med den aktuelle bemanningen, og at det var lite tid til vernearbeid i normalarbeidstiden.
Hjemmel
Vernetjenesten
Beskrivelse
Manglende organisering og tilrettelegging av vernetjenesten.
Begrunnelse
- Det var ikke valgt stedfortreder for Teekay sitt hovedverneombud.
- Teekay sitt verneombud hadde hele riggen som sitt verneområde, bortsett fra områdene til 3. part og forpleiningen. Dette innebar store krav til kjennskap til arbeidsprosesser og arbeidsmiljørisiko som verneombudet ikke hadde som sitt nære arbeidsområde. I tillegg ville man ha behov for å bruke mye tid til vernearbeid med et så stort område.
- I intervju kom det fram at både verneombudene i Teekay og Sodexo hadde vanskelig for å finne tilstrekkelig tid til vernearbeid i sin arbeidshverdag, og at det medførte økt arbeidsbelastning for kollegaene.
Hjemmel
Henvisning til annet regelverk
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-6 om valg av stedfortreder for hovedverneombud
Fellesstedlig arbeidsmiljøutvalg (FS-AMU)
Beskrivelse
Mangelfull sammensetning og behandling av saker i FS-AMU
Begrunnelse
Det fremkom av tilsendt dokumentasjon og i intervju at det ikke var valgt faste medlemmer og varamedlemmer i FS-AMU på Knarr.
Det manglet oppslag om bord over hvem som var medlemmer av FS-AMU.
Yrkeshygieniske rapporter fra gjennomførte arbeidsmiljøkartlegginger var ikke gjennomgått i FS-AMU.
Hjemmel
Henvisning til annet regelverk
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-7 om arbeidsmiljøutvalg, § 3-11 om stedfortredere for arbeidsmiljøutvalgets medlemmer
Kompetanse
Beskrivelse
Manglende kompetanse i en fri og uavhengig stilling som dekker alle risikoforhold på Knarr
Begrunnelse
- Arbeidsoppgaver for ivaretakelse av verne- og sikkerhetsarbeid hadde i overgangsfasen til drift av innretningen blitt ivaretatt av Safety Coach. Disse arbeidsoppgavene ble siden fordelt til sykepleier, OIM og seksjonsledere. OIM og seksjonsledere har ingen fri og uavhengig stilling, jf. aktivitetsforskriften § 5, og vil derfor ikke kunne være uavhengige rådgivere i verne- og sikkerhetsspørsmål.
- I intervju kom det fram at det på tidspunktet for tilsynet ikke var noen i en fri og uavhengig stilling som innehadde kompetanse innen alle relevante risikoforhold knyttet til aktiviteten som foregår på Knarr.
Hjemmel
Bedriftshelsetjeneste
Beskrivelse
Mangelfull tilrettelegging for samarbeid mellom Teekays og kontraktørselskapenes bedriftshelsetjenester på Knarr.
Begrunnelse
Det var uklart for oss hvem som var bedriftshelsetjeneste for kontraktørselskapene Framnes og Solid. Vi kunne ikke se at det var lagt til rette for samarbeid mellom bedriftshelsetjenestene til de ulike selskapene om bord.
Hjemmel