Vi så blant annet på hvordan Statoil, Aibel og Norisol, gjennom sitt system for styring av arbeidsmiljø, identifiserte og fulgte opp isolatører og stillasarbeidere som risikoutsatte grupper.
Malere/overflatebehandlere ansatt i BIS var også inkludert i tilsynsaktiviteten.
Vi vurderte samarbeidet og ansvarsfordelingen med entreprenører og underentreprenører i arbeidet med å identifisere og følge opp risikoutsatte grupper.
Vi har engasjert konsulenter fra Occupational Hygiene Solutions (OHS) som deltok i tilsynet. OHS har utarbeidet en risikoprofil for gruppen isolatører.
Tilsynet baserer seg på følgende lover og forskrifter:
Om Kollsnesanlegget
Gass fra Kvitebjørn ilandføres og behandles i NGL-anlegget (Natural Gas Liquid) på Kollsnes i Øygarden kommune i Hordaland (bildet).
Gassen komprimeres på Kollsnes før den sendes til kontinentet. Gassco er operatør for Kollsnes. Statoil er teknisk tjenesteyter og står for den daglige driften av anlegget.
Bakgrunn for tilsynet
Tilsynet inngår i en av våre hovedprioriteringer for 2009: Risikoutsatte grupper. Dette har også vært en av våre hovedprioriteringer i 2007 og 2008 og vil bli videreført til 2010. Målet for vår satsing i 2009 er:
Vi skal bidra til reduksjon av risiko for skade og sykdom for særlig risikoutsatte grupper ved å
Risikoutsatte grupper har også vært en av våre hovedprioriteringer i 2007 og 2008. I denne perioden gjennomførte vi flere aktiviteter, blant annet en tverrgående tilsynsaktivitet med syv operatører og åtte entreprenører i kontrakt.
En hovedkonklusjon fra aktivitetene på dette området er at entreprenøransatte grupper har en betydelig svakere posisjon i forhold til flere av elementene innen HMS-styring enn operatøransatte grupper.
Det har kommet fram at rammebetingelser som for eksempel kontraktsforhold, økonomiske forhold og arbeidsorganisering kan bidra til at entreprenørgrupper kommer dårligere ut.
Formål med tilsynet
Formålet med tilsynet var å verifisere hvordan Statoil, Aibel, Norisol og BIS identifiserer og følger opp risikoutsatte grupper gjennom sitt system for styring av arbeidsmiljø.
Resultat av tilsynet
Vi observerte flere gode tiltak og prosesser på HMS-området, men identifiserte følgende avvik fra regelverkskrav:
Følgende forbedringspunkt ble identifisert:
Ukjente ord og uttrykk? Se vår ordliste.
Journal 2009/795